短信预约提醒成功
报名人员较为关注等级划分问题，小编在这里给大家总结如下，参考国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
人力资源考试难不难考主要是根据本人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
2022年人力资源管理师报名日期从7月末开始，各省市的报名时间是有不同的，目前各地区已经陆续开始报名日期，考试时间为11月的12、13日。建议考生关注本网，尽早得知报名时间！您能申请 免费预约短信提醒，到时候会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。
人力资源管理师的证书用途还是有很多的，能够向当地申请补贴，且市场资源稀缺，就业的前景广阔。部分城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。
有许多参考人员询问：人力资源管理师的证书是不是通用？现在很明确的告诉大家，通过考试领到的人力资源管理师资格的证书不仅全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
人力资源管理师含金量是比较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受相关的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评，考下就能领到相应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。