2022人力资源管理师如何备考

● 人力资源管理师如何备考

准备人力资源管理师考试的小伙伴们，备考时我们需要准备哪些内容呢？

准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也可以使用培训班里给的课件、练习、密卷等内容。

● 人力资源管理师考试备考方式有什么

人力资源管理师适合的备考方式是以练带学，通过在无纸化考场，做很多的练习题，来反复牢记对应的考点。因为每个章节知识点个数是有限的，先看一遍考试用书以后，即可找相应的章节试题来巩固及加深记忆，对那些看教材有所漏掉的知识点，也可以通过做习题来弥补。做题时，考生要有一个错题本，要对错题进行分析归纳。

因为大家学习时间有限，大家要挑选有质量有保证的练习题来做，经典的题目，可以使您的复习达到事半功倍的效果。

● 人力资源管理师考题类型分数是怎么分配的

小编为大家梳理了人力资源管理师的试题题型分值，想要得到满意的考试结果，明确试题题型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师共有四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师《专业技能》怎么考

人力资源管理师考试里的考试科目专业技能详细考哪些呢？专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

● 人力资源管理师《综合评审》考查内容

《综合评审》的考查内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。因为考试政策、内容不断变化及调整，具体的考核方式应以本地的权威部门公布的考务通知为准。

● 人力资源管理师考试口头答辩必须要注意的是什么

人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候，需注意下列事项：

1、确保良好的心理素质，提前做好充分的心理准备；

2、练练微笑，练习在压力下的微笑；

3、务必在周六八点半之前抵达规定地点，不能急忙去答辩地点；

4、答辩地点具体看示意图；

5、自己形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；

6、务必带好你的身份证、准考证；

7、进门能够不做自我介绍，向评委老师问好就行；

8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有分歧的问题，可以商榷，不要争辩；

9、自己最好准备一份论文备份在手，以备随时查阅。

● 人力资源管理师《综合评审》进行答辩方式有哪些

人力资源管理师考试里，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，依次是书面答辩与口头答辩。各省份论文答辩有不同，最后的要求以各个省份要求为标准。