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人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度,想要顺利考过,就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验来看,重要的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,不设标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师考试的等级不一样,考试的科目也有所不同,所涉及的三门科目具体分值情况请看下列内容:
理论知识:满分是125分。
专业能力:满分为100分。
综合评审:满分为100分。
小编给大家整理了人力资源管理师的试题类型分值,想要获得满意的考试成绩,明确试题类型与分值才能更加科学学习!人力资源管理师分为四个等级:
一级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)
理论知识(分值:100)
综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)
文件筐(10题):综合评审(分值:100)
二级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、综合分析题:专业能力(分值:100)
口头或者书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)
人力资源管理师考试的备考时间是依据个人情况而决定的,人力资源管理师的考试属于记忆型的考试,如果感觉自己学习能力不够,可以适当地增加备考时间,并且结合个人的学习技巧与备考方法来准备考试。
人力资源师考试分为四个等级,四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不同的做题的形式。一般为,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以所在地鉴定中心公告为标准。