2022人力资源管理师备考

● 人力资源管理师备考

准备人力资源管理师考试的小伙伴们，备考的时候我们需要准备哪些内容呢？

准备好考试科目配套用书、试题册或练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，如果有报网络课程，也可以使用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。

● 人力资源管理师考试复习包括什么学习方法

人力资源管理师适合的复习形式是以练带学，通过在无纸化考场，做非常多的练习题，来反复记牢相应的考点。这是因为每一个章节考点个数是有限的，先看一遍考试教材之后，就可以找对应的章节试题来巩固和加深记忆，对于那些看教材略有漏掉的考点，也能通过做练习题来弥补。做题时，考生要有一个错题本，要对错题进行分析归纳。

因为大家学习时间有限，大家需要挑选有质量有保证的练习题来做，经典的题目，能使得您的备考达到事半功倍的效果。

● 人力资源管理师试题类型分值是怎样分布的

小编为各位考生整理了人力资源管理师的考题类型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题类型与分值才能更加科学学习！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师《理论知识》有什么

人力资源管理师科目里的《理论知识》偏重于记忆, 重要考试内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

● 人力资源管理师《综合评审》的考试内容有哪些

《综合评审》的考试内容有文件筐、论文写作、论文答辩三种方式。由于考试政策、内容不断变动与调整，具体的考核方式以本地的权威部门公布的考试公告为准。

● 人力资源管理师考试口头答辩必须注意的是什么

人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候，需注意下列事项：

1、确保良好的心理素质，提前做好充分的心理准备；

2、练练微笑，练习在压力下的微笑；

3、一定在周六八点半之前抵达要求地点，不能急忙去答辩地点；

4、答辩地点看示意图；

5、自己形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；

6、务必带好你的身份证、准考证；

7、进门可以不做自我介绍，向评委老师问好就行；

8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有分歧的问题，可以商榷，别争辩；

9、自己最好准备一份论文备份在手，以便随时查阅。

● 人力资源管理师综合评审答辩的评分的要求是什么

人力资源管理师论文答辩判分标准选取分项评等计分的方法。也就是对①语言表达能力，②逻辑思维能力，③应变能力，④专业能力四项依次评等计分。