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报名人员有点关注等级划分问题，小编在这里给大家归纳如下所示，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来说，重点的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
2022年人力资源管理师报考从7月末开始，各省市的报名时间是有不同的，目前各个省已经陆续开始报考，考试时间为11月的12、13日。建议考生关注本网，尽早获知报名时间！您可以申请 免费预约短信提醒，到时候会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。
人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，各个省的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为了四级，每级的考试时间也不同，所以考企业人力资源管理师的人需要关注本省市的考试通知获得相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
根据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以看出，取得相应的技能等级证书之后是能评职称的，技能证书不仅是上岗需要，还能参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实行时间，是从发文之日起计算，就是说从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
有很多报考人员询问：人力资源管理师的证书是否通用？当前很明确的告诉大家，通过考试领到的人力资源管理师资格的证书不仅全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
拥有人力资源管理师资格证可职称评定等，注意目前的人力资源管理师在市场上中是处在一个需求多而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资待遇都非常不错。