2022江西助理人力资源管理师真题及答案

● 江西助理人力资源管理师真题及答案

人力资源管理师考试的客观题是最先考查的部分，那通常都是如何命题的呢？详细例子见下方：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单项选择题

1.在面试过程中，面试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，

面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)

A 非强制性

B 自觉性

C 会议性

D 群众性

● 江西人力资源管理师考试选择题应该怎么考

应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中含有考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能轻易做历年考试真题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样能够缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想耽误考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 江西人力资源管理师考试历年真题简答题作答技巧

简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅作答重点，不过在作答时要分条列清，例如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，重要的知识点答上也将会得分。

● 江西人力资源管理师考试真题综合分析题型例子

综合分析题是人力资源管理师考试中极其重要的一部分，那么都怎么考察的呢：示例如下所示：

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。

● 江西人力资源管理师文件筐是怎样

在人力资源管理师一级和二级考试中有些省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测者假装将接替某一个管理者的工作，要在限定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

● 江西人力资源管理师文件筐复习技巧

在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并且写下关键词。再把上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。做题时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不是只给出短期的处理办法，还要给出长远的方案。同时要看到发展，根据发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以掌握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。