2022人力资源管理师考试看什么书

● 人力资源管理师考试看什么书

准备人力资源管理师考试的小伙伴们，准备考试时我们需要准备哪一些内容呢？

准备好考试科目配套用书、试题册或练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等，假如有报网络课程，也可以使用培训班里给的课件、练习、密卷等内容。

● 人力资源管理师考试备战时间怎样安排

人力资源管理师考试就要到来，现在每一位报名人员都是处在忙碌的备战阶段，这样的话，备考的时候复习时间要怎样安排呢？今天就跟大家说说复习时间建议，具体情况请考生看以下内容：

1、知道要复习的科目，结合自己的时间，制定一个贴合实际的学习规划。学习规划应当根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合理，应根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多费些时间来复习。

2、每天2小时左右的复习时间。基础学习阶段建议1-2个月左右完成，强化巩固阶段建议1个月左右完成，考试前半个月进入临考冲刺阶段。

● 人力资源管理师试题题型分数如何分配的

小编为大家整理了人力资源管理师的试题题型分值，想要得到满意的考试成绩，明确试题题型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分为四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题和图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师《理论知识》怎么考

人力资源管理师科目当中的《理论知识》重于记忆, 核心考核内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

● 人力资源管理师《专业技能》考试内容是什么

人力资源管理师考试里的报考科目专业技能具体内容都考什么呢？专业技能的考核内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。

● 人力资源管理师考试口头答辩应该注意哪些规则

人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候，需注意下列事项：

1、确保良好的心理素质，提前做好充分的心理准备；

2、练练微笑，练习在压力下的微笑；

3、务必在周六八点半之前抵达指定地点，不能匆忙去答辩地点；

4、答辩地点看示意图；

5、自己形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；

6、务必带好你的身份证、准考证；

7、进门能不做自我介绍，向评委老师问好就行；

8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有争议的问题，可以商榷，不要争辩；

9、自己最好准备一份论文备份在手，以便随时查阅。

● 人力资源管理师《综合评审》答辩的方式包括哪一些

人力资源管理师考试里，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，依次为书面答辩和口头答辩。各个省份论文答辩有所区别，最后的要求以各省要求为标准。