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多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎样出题的呢？小编帮助大家整理了示例有这些：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识考试真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包括考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能盲目的做历年真题，应该将历年真题中遇见的知识点在教材中进行标记，这样能够缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想耽误考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
简答题主要是人力资源管理的具体流程方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅答关键点，不过在作答时要分条列清，如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用，重要的知识点答上也会得分。
小编为考生们收集了人力资源管理师考试中方案设计题示例：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量采用流程图来表达，这样不但清楚，更有利于老师评卷，就有可能得到更高的分数。
在人力资源管理师一级和二级考试中某些省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人员假使将接替其中一个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人员的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。