2022河北人力资源管理师考试真题

● 河北人力资源管理师考试真题

人力资源管理师考试的客观题是最先考的部分，那么一般都是怎么出题的呢？详细例子如下：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单项选择题

1.在面试过程中，面试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，

面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)

A 非强制性

B 自觉性

C 会议性

D 群众性

● 河北人力资源管理师考试历年考试真题多选是什么样

多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是如何来出题的呢？小编帮大家整理了示例如下：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题

企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断

● 河北人力资源管理师考试选择题应该怎么备考

应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中含有考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能轻易做历年考试真题，应该将历年真题中遇见的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错失考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到那时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 河北人力资源管理师考试历年考题简答题是什么样子

人力资源管理师考试历届的简答题是什么样子？小编为考生整理了示例如下：

一、简答题

1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。

参考答案P329-331，

1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。

2.经济增加值（EVA）的优点：略

3.经济增加值（EVA）的缺点：略

● 河北人力资源管理师历年考试真题计算题做题技巧

计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具备的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类整合，这样方便记忆和区分相似的公式。而且考试时不能只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。

● 河北人力资源管理师考试方案设计题怎么考核

方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或是说原则的基础上，也就是教材当中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量运用流程图来表达，这样不仅清楚，更有利于老师阅卷，就有可能得到高的分数。