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人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度,想要顺利通过,就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验来说,重要的是一级跟二级的科目较难,难题科目是综合评审,实行文件筐的考试形式,没有标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源管理师考试的等级不同,考试科目也有所不同,所涉及的三门科目具体分值情况请看以下文字:
理论知识:总分为125分。
专业能力:满分为100分。
综合评审:满分为100分。
小编为大家整理了人力资源管理师的试题类型分值,想要得到满意的考试结果,明确试题类型与分值才能更加科学学习!人力资源管理师分成四个等级:
一级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)
理论知识(分值:100)
综合题和图表分析题(6题):专业能力(分值:100)
文件筐(10题):综合评审(分值:100)
二级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、综合分析题:专业能力(分值:100)
口头或者书面答辩:论文撰写:综合评审(分值:100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题):职业道德(分值:25)理论知识(分值:100)
简答、计算、综合题等:专业能力(分值:100)
准备人力资源管理师考试的小伙伴们,备考的时候我们要准备什么内容呢?
准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库以及真题答案卷仿真卷押题卷等等,如果有报网络课程,也可以用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。
人力资源师考试分成四个等级,四个等级的考试科目不同。不同的科目而言是不同的做题的形式。通常为,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以当地鉴定中心公告为标准。