2022江苏历届人力资源管理师真题

● 江苏历届人力资源管理师真题

多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎么样来出题的呢？小编帮大家整理示例如下所示：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识考试真题示例：理论知识多项选择题

企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断

● 江苏人力资源管理师考试选择题应该怎么应对

应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包括考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能轻易做真题，应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到那时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 江苏人力资源管理师考试真题简答题答题思路

简答题主要是人力资源管理的具体程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅作答要点，不过在作答时要分条列清，比如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用，重要的知识点答上也将会得分。

● 江苏人力资源管理师历年真题综合分析题是什么样

综合分析题是人力资源管理师考试中十分关键的一部分，那么都怎么样考核的呢：样例如下：

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。

● 江苏人力资源管理师历年考试真题方案设计题示例

在此特此考生们梳理了人力资源管理师考试里方案设计题样例：

某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。

问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

● 江苏人力资源管理师方案设计题备考思路

方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或是说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量采用流程图来描述，这样不但清楚，更有利于老师阅卷，就有可能得到高的分数。

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