2022人力资源管理师考试难吗

● 人力资源管理师考试难吗

人力资源考试难不难考主要是看个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来说，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

● 人力资源管理师的试卷总分为多少分

人力资源管理师考试的等级不同，考试科目也有所不同，所涉及的三门科目具体分值情况请看下列内容：

理论知识：总分是125分。

专业能力：满分为100分。

综合评审：满分为100分。

● 人力资源管理师考题类型分值怎样分配的

小编给各位考生梳理了人力资源管理师的考题题型分值，想要获得满意的考试结果，明确考题题型与分值才能更加科学备战！人力资源管理师分成四个等级：

一级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)

理论知识(分值：100)

综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)

文件筐(10题)：综合评审(分值：100)

二级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、综合分析题：专业能力(分值：100)

口头或是书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)

三级和四级人力资源管理师

选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)

简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)

● 人力资源管理师考试需要备考多久

人力资源管理师考试的备考时间是依据个人情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，如果感觉自己学习能力不够，可以适当地增添备考的时间，并且结合自身的学习技巧与备考方法来准备考试。

● 人力资源管理师作答形式有什么

人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不一样的做题形式。通常为，

《理论知识》考试答题方式：上机考试；

《专业技能》考核答题方式：上机考试；

《综合评审》核查答题方式：以所在地鉴定中心公告为标准。

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