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人力资源管理师考试的客观题是最先考的部分，那么通常都是如何出题的呢？具体例子见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包含了考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能随意做历年考试真题，应该将历年真题中遇见的知识点在教材中进行标记，这样能够缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错失考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到那时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师考试历届的简答题是什么样子？小编为大家整理了示例如下所示：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或是说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量使用流程图来表述，这样不但清楚，更有利于老师阅卷，就有可能得到更高的分数。
在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的考生假使将接替其中某个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并且写下关键词。再将上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。答题时要看到全局，不能仅就事论事。也要看到长远，不能仅给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以掌握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。
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