短信预约提醒成功
报考人员比较关注等级划分问题，小编在这里给大家梳理如下所示，根据国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
2022年人力资源管理师报名从7月末开始，每个省市的报名时间是有不同的，目前各个省份已经陆续开始报名，考试时间为11月的12、13日。建议考生关注本网，尽快知晓报名时间！您能够申请 免费预约短信提醒，到时候会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。
人力资源管理师是由每个省市单独组织安排，各个省市的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不同，因此考企业人力资源管理师的人应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师的证书用途还是很多的，能够向本地申请补助，并且市场资源稀缺，就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，算是职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
依据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以得知，取得相应的技能等级证书之后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实行时间，是从发文之日起计算，就是说从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
拥有人力资源管理师资格证能涨工资，注意当前的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多然而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资水平都非常不错。
为了帮助大家更好的在备考期间复习，环球网校提供了一级人力在线题库、二级人力在线题库、三级人力在线题库、四级人力在线题库练习，高效备考从现在做起吧。
在备考中有些知识点的掌握如果不是太清楚，可以选择预约一下免费的直播课，跟随老师学习，让你的复习备考事半功倍哟！快来预约吧！每天都有哟！
| 级别 | 免费预约课 |
| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
小编为大家收集整理了2022年人力资源管理师考试真题及答案，以及人力资源管理师高频考点、记忆口诀等备考资料，点击下方即可免费下载。