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人力资源管理师考试的客观题是最先考的部分,那通常都是如何出题的呢?详细示例见下方:
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中,面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160):在面试过程中,面试官应多听少说。在应聘者回答问题时,
面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
应对选择题的办法除了教材里面的概念,且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中包含了考试的大方向,尤其是近两年的试卷。不能盲目的做历年真题,应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记,这样能够缩小复习的范围,更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒,届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时,能只答重点,不过在作答时要分条列清,比如:1、2、3、4、5……,条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用,关键的知识点答上也将会得分。
综合分析题是人力资源管理师考试中的非常重要的一部分,那么都是如何考查的呢:示例如下所示:
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题,如何改善,用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程;列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势,确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题,人力资源部经理要进行改革,结合案例分析一下:人力资源规划的内容和步骤。
方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目,关键是建立在或是说原则的基础上,也就是教材中的条条框框。另外,对于步骤,如果可以,尽量使用流程图来描述,这样不仅清楚,更有利于老师判卷,就有可能得到高的分数。
在人力资源管理师一级和二级考试中部分省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试,出题方式通常是受测者假装将接替某一个管理者的工作,要在限定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,主要考察受测者的计划、决策能力。首先,向应试者发放一套文件,包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等,这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次,向应试者介绍有关的背景材料,负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
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