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多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎样来出考题的呢？小编帮大家整理了样例如下：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包括考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能轻易做历年考题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想耽误考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师考试历届的简答题是什么样子的？小编给大家整理了示例如下所示：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅回答关键点，不过在作答时要分条列清，比如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容变通动用，核心的知识点答上也会得分。
方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量使用流程图来表达，这样不但清晰，更便于老师评卷，就有可能得到更高的分数。
在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人假使将接替某个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
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