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应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包含了考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能随意做历年考题，应该将历年真题中遇到的知识点在教材中进行标记，这样能缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想耽误考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到那时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师考试近年的简答题是什么样子？小编给大家整理了样例如下：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
计算题主要检查考生从事企业人力资源管理活动所应当具备的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类整合，这样便于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能够只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
综合分析题是人力资源管理师考试中的相当重要的一部分，那么都是怎样考查的呢：示例如下所示：
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。
在人力资源管理师一级和二级考试中个别省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人员假定将接替其中一个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人员的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并且写下关键词。再把上述关键词，按照事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。作答时要看到全局，不能只就事论事。也要看到长远，不是只给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以把握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。
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