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考生有点关注等级划分问题，小编在这里给大家汇总如下所示，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。
人力资源管理师是由每个省市自行组织安排，各省份的考试时间不一致，且人力资源管理师又分为了四级，每级的考试时间也不同，因此考企业人力资源管理师的人员应该关注本省市的考试通知获知相关考试信息。为了不错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师的证书用途还是很多的，能够向当地申请补贴，且市场资源稀缺，就业前景广阔。一些城市的人才引进计划还有利于积分落户。“企业人力资源管理师”，属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都非常重视。
依照人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以看出，取得相应的技能等级证书后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实行时间，是从发文之日起计算，就是说从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
拥有人力资源管理师资格合格证能升职加薪，注意当前的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多但供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资待遇都非常不错。