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人力资源管理师含金量是相对较高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受一系列的补贴和福利，且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如评职称证书以考代评，考下就能得到对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
人力资源管理师含金量是不存在统一固定的计算办法的，然而能够从人才补贴金额、个人的所得税抵扣补贴金额和考取不一样等级职称的薪酬等方面来计算人力资源管理师证书的含金量。然而需要注意的每个城市及的政策不同，所以含金量的计算方式也不相同。
人力资源管理师一共设立四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。一级人力资源管理师：组织制定和实行此企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。二级人力资源管理师：处理复杂的或某些非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，培训主要相关人员的工作，审查相关文件制度等工作。三级人力资源管理师：编纂本专业相关文件，落实相关制度等。四级人力资源管理师：在他人指导下，从业人力资源管理行政性事务工作。
拥有人力资源管理师资格证书可升职加薪，注意目前的人力资源管理师在市场上中处于一个需求多而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪酬待遇都非常不错。
人力资源管理师由各个省自己安排，所以没有固定的报名时间，依据历年各省的报名时间规律看，一年有两次报名，基本上半年在7月末开始报名，下半年在10月末开始报名。各省的安排不一致，具体的报名时间以本地的考试安排公告为准。