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应对选择题的办法除了教材中的概念,并且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中包含了考试的方向,特别是近2年的试卷。不能盲目做真题,应该将历年真题中出现的考点在教材中进行标注,这样可以缩小备考的范围,更有易于加深记忆。
人力资源管理师考试历年的简答题是什么样的?小编为考生整理了样例如下所示:
一、简答题
1. EVA 的内容是什么?简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331,
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系,这套体系被概括为“4M”,即评价指标(Measurement)、理念体系(Mind-set)、激励制度(Motivation)和管理体系(Management)。
2.经济增加值(EVA)的优点:略
3.经济增加值(EVA)的缺点:略
简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时,能只答重点,不过在作答时要分条列清,比如:1、2、3、4、5……,条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用,重要的知识点答上也将会得分。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒,届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
人力资源管理师往年考试的计算题都是怎么考查的?样例见下文:
员工纳税额的计算
某员工应纳税额为4200元,根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元;其适用的税率为5%,速算扣除数为125元,那么该员工应纳税额为多少?
答:员工应纳税额=(4200―1000)x15%-125=355(元)
员工计件工资的计算
某员工的工资实行的是计件工资,在产量为3000个时,计价单价为0.9元/个,产量超过3000个,每超过一个,计件单价为1.1元/个,该员工实际产量为3600个,其实付工资为多少?
答:实付员工工资=3000×0.9十(3600―2000)×1.1=4460(元)
在人力资源管理师一级和二级考试中某些省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试,出题方式通常是受测的考生假装将接替某个管理者的工作,要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等,主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先,向应试者发一套文件,包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等,这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次,向应试者介绍有关的背景材料,负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题,并且写下关键词。再将上述关键词,按照事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。答题时要看到全局,不能只就事论事。也要看到长远,不是只给出短期的处理办法,还要给出长远的方案。同时要看到发展,按照发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以把握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。
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