2022人力资源管理概论题库及答案

● 人力资源管理概论题库及答案

人力资源管理师考试的选择题是最先考查的部分，那么一般都是怎么出题的呢？详细例子见下方：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单项选择题

1.在面试过程中，面试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，

面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)

A 非强制性

B 自觉性

C 会议性

D 群众性

● 人力资源管理师考试选择题要怎么考

应对选择题的方法除了教材中的概念，且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题试卷，试卷当中包含了考试的方向，尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该将历年真题中出现的考点在教材中进行标注，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。

● 人力资源管理师历年真题计算题解题技巧

计算题主要检查考生从事企业人力资源管理活动所应当具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类整合，这样便于记忆与区分相似的公式。而且考试时不可以只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师考试历年真题综合分析题是什么样

综合分析题是人力资源管理师考试中的很重要的一部分，那么都是如何考查的呢：示例如下所示：

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。

● 人力资源管理师历年考试真题方案设计题举例

编辑为考生们汇总了人力资源管理师考试中方案设计题样例：

某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。

问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

● 人力资源管理师文件筐复习指南

在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再将上述关键词，按照事物的逻辑关系排列起来。这时你会发现审题是如此的简单。解题时要看到全局，不能仅就事论事。也要看到长远，不能仅给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，根据发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以把握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。

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