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人力资源管理师考试的选择题是最先考的部分，那一般都是如何出题的呢？具体例子见下方：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单项选择题
1.在面试过程中，面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，
面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎样来出考题的呢？小编帮大家整理了示例有这些：
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题
企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)
A.检查培训的费用效益
B.检查培训活动计划执行情况
C.客观评价培训者的工作
D.保证培训效果测定的科学性
E.对培训效果做出正确、合理判断
人力资源管理师考试近年的简答题是什么样的？小编给考生整理了示例如下所示：
一、简答题
1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。
参考答案P329-331，
1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。
2.经济增加值（EVA）的优点：略
3.经济增加值（EVA）的缺点：略
计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应当具备的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类汇总，这样方便记忆与区分相似的公式。而且考试时不可以只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。
综合分析题是人力资源管理师考试中特别重要的一部分，那么皆是怎么样考核的呢：举例如下所示：
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。
编辑给大家汇总了人力资源管理师考试里方案设计题例子：
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。
问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。
在人力资源管理师一级和二级考试中有些省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人假使将接替某个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。
人力资源管理师考试中，一级二级的报考科目《综合评审》要答辩，论文当下通用方式有两种，分别为书面答辩和口头答辩。可以因各省论文答辩有区别，最终要求以各省要求为标准。
人力资源管理师论文通过网上进行提交，电子版论文以"报考职业+报考等级+姓名+身份证号"来命名并且发送至规定邮箱，论文提交封面与论文书写格式统一采用省中心指定格式。
人力资源考试论文通过考生自选题的方式进行。选题应当按照职业标准要求，参照培训教程，且结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况各自拟定。
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