2022人力资源管理试题及答案文库

● 人力资源管理试题及答案文库

多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎么样来出题的呢？小编帮大家整理示例见下方：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识考试真题示例：理论知识多项选择题

企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断

● 人力资源管理师考试选择题应该怎么准备

应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中含有考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能轻易做真题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标记，这样能够缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到那时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师考试历年考题简答题是什么样的

人力资源管理师考试近年的简答题长什么样？小编给大家整理了样例如下所示：

一、简答题

1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。

参考答案P329-331，

1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。

2.经济增加值（EVA）的优点：略

3.经济增加值（EVA）的缺点：略

● 人力资源管理师考试历年真题计算题解题技巧

计算题主要检查考生从事企业人力资源管理活动所应该具备的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类汇总，这样利于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。

● 人力资源管理师考试历年考试真题综合分析题做题技巧

综合分析题主要是考查考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。该类试题的命题视角通常体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本程序、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，应该充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，进行科学合理的对策、方法和计划。

● 人力资源管理师考试方案设计题要如何考

方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或是说原则的基础上，也就是教材里的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量采用流程图来描述，这样不但清晰，更便于老师评卷，就有可能得到更高的分数。

● 人力资源管理师历年真题文件筐测试示例

在人力资源管理师一级和二级考试中某些省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人假使将接替某一个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

● 人力资源管理师该怎样口头答辩《综合评审》

1、口头答辩由评审委员会主席主持，主席宣布口头答辩开始。

2、答辩考生进行简单的自我介绍，报告论文的主要梗概及想要分析的问题，时间不能超过5分钟。

3、评审委员提问（每个委员一般提出1到2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。

4、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。

5、答辩人回避，评审委员依次将答辩评定分写入综合评审评分表，评审委员会秘书归纳汇总评分表。

6、答辩板块的成绩采用百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合下面2个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。

● 人力资源管理师综合评审论文怎么上交

人力资源管理师论文通过线上进行提交，电子版论文以"报考职业+报考等级+姓名+身份证号"命名并且发送到规定邮箱，论文提交封面以及论文书写格式统一选取省中心指定格式。

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● 人力资源管理师综合评审论文的选题方法有哪些

人力资源考试论文通过考生自选题的方式进行。选题应当参照职业标准要求，参照培训教程，并且结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自己拟定。

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