2022人力资源管理师试题

● 人力资源管理师试题

人力资源管理师考试的客观题是最先考的部分，那么一般都是怎么出题的呢？具体示例如下：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单选题

1.在面试过程中，面试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，

面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)

A 非强制性

B 自觉性

C 会议性

D 群众性

● 人力资源管理师考试选择题应该如何备考

应对选择题的办法除了教材里面的概念，且重视对大标题的记忆。还有是应该多刷历年考试题考卷，试卷当中包含考试的大方向，尤其是近两年的试卷。不能随意刷历年考题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标注，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，到时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师考试历年真题简答题型案例

人力资源管理师考试历年的简答题是什么样子？小编为考生整理了示例如下所示：

一、简答题

1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。

参考答案P329-331，

1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。

2.经济增加值（EVA）的优点：略

3.经济增加值（EVA）的缺点：略

● 人力资源管理师考试往年真题计算题是哪种

人力资源管理师以往考试的计算题都是怎么考查的？样例见下文：

员工纳税额的计算

某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)

员工计件工资的计算

某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)

● 人力资源管理师历年考试真题综合分析题型示例

综合分析题是人力资源管理师考试中十分关键的一部分，那么都怎么考察的呢：样例如下所示：

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。

● 人力资源管理师历年真题方案设计题型事例

在此给大家收集了人力资源管理师考试中方案设计题例子：

某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。

问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

● 人力资源管理师文件筐备考指南

在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再将上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。答题时要看到全局，不能仅就事论事。也要看到长远，不能仅给出短期的处理办法，还要给出长远的方案。同时要看到发展，按照发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以掌握15分钟完成一道题。一般每题不超过400字。

● 人力资源管理师《综合评审》书面答辩形式有哪些

人力资源管理师考试当中，一级二级的报考科目《综合评审》需要答辩，论文眼下使用形式有两种，分别为书面答辩和口头答辩。可因各个省论文答辩有区别，最终要求以各省要求为标准。

● 该如何上交人力资源管理师考试的论文

人力资源管理师论文通过线上进行提交，电子版论文以"报考职业+报考等级+姓名+身份证号"名称并且发送至规定邮箱，论文提交封面及论文书写格式统一采用省中心要求格式。

● 人力资源管理师综合评审论文的论题方法是什么

人力资源考试论文通过考生自己选题的方式进行。选题应根据职业标准要求，根据培训教程，且结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自己拟定。

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