2022中级经济师人力资源管理真题

● 中级经济师人力资源管理真题

人力资源管理师考试的客观题是最先考查的部分，那么一般都是怎么样出题的呢？详细例子见下方：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单项选择题

1.在面试过程中，面试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，

面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)

A 非强制性

B 自觉性

C 会议性

D 群众性

● 人力资源管理师考试的历年真题多选是什么样的

多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎样来出题的呢？小编协助大家整理了样例见下方：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题

企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断

● 人力资源管理师考试历年考题简答题示例

人力资源管理师考试历届的简答题是什么样的？小编为考生们整理了样例如下：

一、简答题

1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。

参考答案P329-331，

1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。

2.经济增加值（EVA）的优点：略

3.经济增加值（EVA）的缺点：略

● 人力资源管理师考试历年真题计算题答题策略

计算题主要核查考生从事企业人力资源管理活动所应当具备的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类整合，这样便于记忆和区分相似的公式。而且考试时不能只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，并且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。

● 人力资源管理师考试历年考试题目综合分析题答题技巧

综合分析题主要是考查考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。该类试题的出题视角通常体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本程序、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，应该充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，提出科学合理的对策、方法和计划。

● 人力资源管理师方案设计题作答思路

方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量运用流程图来描述，这样不仅清晰，更便于老师阅卷，就有可能得到更高的分数。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师历年考试真题文件筐测试考查示例

在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的考生假定将接替其中一个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

● 人力资源管理师应该怎么进行口头答辩《综合评审》

1、口头答辩由评审委员会主席主持，主席宣布口头答辩开始。

2、答辩考生作简短的自我介绍，报告论文的主要梗概及想要分析的问题，时间不能超过5分钟。

3、评审委员提问（每个委员一般提1-2个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。

4、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。

5、答辩人回避，评审委员依次将答辩评定分写入综合评审评分表，评审委员会秘书整理汇总评分表。

6、答辩板块的成绩实行百分制，由评审委员会中每位成员评定的成绩进行算术平均后得出。评定成绩符合如下两个条件即为合格：占评审委员会总数2/3以上的委员评分合格（≥60分）；平均分合格（≥60分）。

● 怎么选题人力资源管理师考试的论文

人力资源考试论文通过报考人员自主选题的方式进行。选题应当按照职业标准要求，参看培训教程，且结合考生所在单位或者相关行业实际工作的情况各自制定。

● 人力资源管理师综合评审论文是如何编撰的

人力资源管理师论文写作准则：

1、只允许由报名人员个人完成，不可以侵权、抄袭，或让别人代为书写。

2、如没有特殊声明，论文字数原则上职业资格一级不要少于5000字。

3、论文所需的数据、参考书等资料全部自己准备，论文中引用部分一定要标有出处。

4、报考人员应依托论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事关于科学实践，可得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文里去，形成完善的论文内容。

5、论文内容必须做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。、

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