2022人力资源管理师中级考试题库

● 人力资源管理师中级考试题库

多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是如何出题的呢？小编帮大家整理了样例如下：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题

企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断

● 人力资源管理师考试选择题如何准备

应对选择题的办法除了教材中的概念，并且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题试卷，试卷中包含了考试的方向，尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标记，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。

● 人力资源管理师历年真题简答题作答方法

简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能只答重点，不过在作答时要分条列清，比如:1、2、3、4、5……，条理清楚也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，重点的知识点答上也会得分。

● 人力资源管理师考试历年真题计算题作答攻略

计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材中出现的公式应该进行分类整合，这样利于记忆和区分相似的公式。而且考试时不能只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。

● 人力资源管理师历年真题方案设计题是怎样

在此为考生整理了人力资源管理师考试中方案设计题举例：

某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。

问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

● 人力资源管理师考试历年公文筐检测案例

在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测者假使将接替其中一个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

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