2022年人力资源管理师考试真题

● 2021年人力资源管理师考试真题

多选题作为人力资源管理师考试选择题中的一部分都是怎么命题的呢？小编帮助大家整理了样例如下：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例：理论知识多项选择题

企业进行培训后的效果评估，其作用包括(ACE)

A.检查培训的费用效益

B.检查培训活动计划执行情况

C.客观评价培训者的工作

D.保证培训效果测定的科学性

E.对培训效果做出正确、合理判断

● 人力资源管理师考试选择题复习策略

应对选择题的办法除了教材中的概念，并且注意对大标题的记忆。还有是应当多做历年的真题考卷，试卷当中包含了考试的大方向，特别是近2年的试卷。不能盲目做真题，应当将历年真题中出现的知识点在教材中进行标注，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。

● 人力资源管理师考试真题综合分析题是怎样的

综合分析题是人力资源管理师考试中的十分关键的一部分，那么都是如何考查的呢：样例如下所示：

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。

● 人力资源管理师考试历年考试题综合分析题做题策略

综合分析题主要是考核考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合运用能力。该类试题的出题视角一般体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本流程、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，应该充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，提出科学合理的对策、方法和计划。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师公文处理测试是怎样的

在人力资源管理师一级和二级考试中部分省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的考生假装将接替某个管理者的工作，要在限定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

● 人力资源管理师考试文件筐如何考查

在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再将上述关键词，按事物的逻辑关系排列起来。这时你会发现审题是如此的简单。作答时要看到全局，不能仅就事论事。也要看到长远，不是仅给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，根据发展角度、动态的思维去回答。答题时长可以掌握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。

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