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人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的熟悉程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验来说，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，不设标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
人力资源管理师考试的等级不同，考试的科目也有不同，所涉及的三门科目具体分值情况请看以下文字：
理论知识：满分为125分。
专业能力：满分为100分。
综合评审：满分为100分。
小编为各位考生梳理了人力资源管理师的考题类型分值，想要得到满意的考试结果，明确考题类型与分值才能更加科学备考！人力资源管理师分为四个等级：
一级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)
理论知识(分值：100)
综合题与图表分析题(6题)：专业能力(分值：100)
文件筐(10题)：综合评审(分值：100)
二级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、综合分析题：专业能力(分值：100)
口头或书面答辩：论文撰写：综合评审(分值：100)
三级和四级人力资源管理师
选择题(125题)：职业道德(分值：25)理论知识(分值：100)
简答、计算、综合题等：专业能力(分值：100)
人力资源管理师考试的备考时间是根据个人情况而决定的，人力资源管理师的考试属于记忆型的考试，假如感觉自己学习能力不够，可以适当地增添备考的时间，并结合自身的学习技巧和备考方法来准备考试。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询。
人力资源师考试分成四个等级，四个等级的考试科目不一样。不同的科目来看是不一样的做题的形式。一般为，
《理论知识》考试答题方式：上机考试；
《专业技能》考核答题方式：上机考试；
《综合评审》核查答题方式：以当地鉴定中心公告为标准。