2022人力资源管理师考试都是选择题吗

● 人力资源管理师考试都是选择题吗

人力资源管理师考试近年的简答题是什么样子的？小编给考生们整理了示例如下所示：

一、简答题

1. EVA 的内容是什么？简述 EVA 的优点与缺点。

参考答案P329-331，

1.思腾思特公司以 EVA 为基础建立了一套绩效管理与薪酬激励体系，这套体系被概括为“4M”，即评价指标（Measurement）、理念体系（Mind-set）、激励制度（Motivation）和管理体系（Management）。

2.经济增加值（EVA）的优点：略

3.经济增加值（EVA）的缺点：略

● 人力资源管理师考试历年真题计算题答题技巧

计算题主要考查考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类整合，这样便于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能够只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。

● 人力资源管理师历年考试真题综合分析题型示例

综合分析题是人力资源管理师考试中的相当重要的一部分，那么皆是怎样考核的呢：样例如下：

201911人力一级技能考试综合分析题示例

1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题，如何改善，用平衡计分卡设计绩效考核体系。

2.团队薪酬的设计思路与设计流程；列举三种团队薪酬模式。

3. 内部晋升的优势，确定晋升候选人的方法。

4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题，人力资源部经理要进行改革，结合案例分析一下：人力资源规划的内容和步骤。

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● 人力资源管理师方案设计题作答方法

方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材里的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量运用流程图来表达，这样不但清楚，更有利于老师阅卷，就有可能得到更高的分数。

● 人力资源管理师历年真题文件筐测试检测示例

在人力资源管理师一级和二级考试中部分省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测者假定将接替某个管理者的工作，要在允许的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

● 人力资源管理师文件筐备考攻略

在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并写下关键词。再将上述关键词，按照事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。作答时要看到全局，不能仅就事论事。也要看到长远，不是仅给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，根据发展角度、动态的思维去回答。答题时长可以掌握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。

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