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报考人员较关心等级划分问题，小编在这里给大家总结如下所示，依据国家职业资格标准等级由低到高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》核查的题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据考生经验来说，重要的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，实行文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只需基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
2022年人力资源管理师报考日期从7月末开始，各省市的报名时间是有不同的，目前各省市已经陆续开始报考日期，考试时间为11月的12、13日。建议考生关注本网，及时获知报名时间！您可以申请 免费预约短信提醒，到时候会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。
根据人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可知，取得相应的技能等级证书后是能评职称的，技能证书不但是上岗需要，还可参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
有很多参考人员询问：人力资源管理师证书能否全国通用？当前很明确的告诉大家，通过考试获得的人力资源管理师资格证书不仅全国全国通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
人力资源管理师含金量是相对高的。作为职称证书，人力资源管理师能够享受相关的补贴和福利，并且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。比方说评职称证书以考代评，考下就可以拥有对应级别的职称称号，而且也可以落户加积分。
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| 一级 | 一级人力资源管理师 |
| 二级 | 二级人力资源管理师 |
| 三级 | 三级人力资源管理师 |
| 四级 | 四级人力资源管理师 |
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