2022人力资源管理试题及答案(期末)

● 人力资源管理试题及答案(期末)

人力资源管理师考试的选择题是最先考查的部分，那一般都是如何出题的呢？具体示例如下：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单选题

1.在面试过程中，面试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，

面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)

A 非强制性

B 自觉性

C 会议性

D 群众性

● 人力资源管理师考试选择题答题技巧

应对选择题的方法除了教材中的概念，并且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题试卷，试卷中包括了考试的方向，特别是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该把历年真题中出现的知识点在教材中进行标注，这样可以缩小复习的范围，更有易于加深记忆。

● 人力资源管理师历年真题计算题型示例

人力资源管理师历年考试的计算题都是如何考查的？示例见下文：

员工纳税额的计算

某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)

员工计件工资的计算

某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)

● 人力资源管理师考试历年考题综合分析题答题技巧

综合分析题主要是考查考生对于基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。该类试题的命题视角一般体现在对人力资源管理重要基本原理、原则的认知以及基本步骤、方法的操作和运用上。在回答综合分析题时，要充分阅读、认真思考试题所提供的背景材料和已知条件，运用教材中的概念、原理、方法进行全面的分析，进行科学合理的对策、方法和计划。

● 人力资源管理师文件筐测试是什么样的

在人力资源管理师一级和二级考试中个别省份会实行文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的考生假使将接替其中一个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的考生的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师文件筐学习攻略

在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题，并且写下关键词。再将上述关键词，按照事物的逻辑关系排列起来。这时你会发现审题是如此的简单。答题时要看到全局，不能仅就事论事。也要看到长远，不是仅给出短期的处理办法，并且要给出长远的方案。同时要看到发展，根据发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以掌握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。

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