2022人力资源管理选择题题库

● 人力资源管理选择题题库

人力资源管理师考试的客观题是最先考查的部分，那么通常都是怎么出题的呢？具体示例见下方：

2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例

理论知识单选题

1.在面试过程中，面试考官应(B)

A.多听多说

B.多听少说

C.少听多说

D.少听少说

解析(二级 P160)：在面试过程中，面试官应多听少说。在应聘者回答问题时，

面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。

2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有(C)

A 非强制性

B 自觉性

C 会议性

D 群众性

● 人力资源管理师考试选择题应该怎么准备

应对选择题的办法除了教材中的概念，且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷当中包含了考试的方向，尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该将历年真题中出现的知识点在教材中进行标注，这样可以缩小备考的范围，更有易于加深记忆。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师以往真题计算题是怎样的

人力资源管理师历年考试的计算题都是怎么考查的？样例如下：

员工纳税额的计算

某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)

员工计件工资的计算

某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)

● 人力资源管理师历年考试真题计算题作答技巧

计算题主要检验考生从事企业人力资源管理活动所应该具有的基本计算能力，以及对各种数据进选自理和分析的水平。相对来说，计算题难度相对简单些。难点主要是公式的记忆。对于教材里出现的公式应该进行分类整合，这样便于记忆与区分相似的公式。而且考试时不能够只追求计算结果的正确，还要注意计算过程的合理性与条理性，且要有相关的理论依据。计算题在三级教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。

● 人力资源管理师方案设计题答题方法

方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或是说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量采用流程图来描述，这样不但清楚，更有利于老师判卷，就有可能得到更高的分数。

● 人力资源管理师考试历年真题文件筐检测示例

在人力资源管理师一级和二级考试中有些省份会采取文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测者假定将接替其中某个管理者的工作，要在限定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测者的计划、决策能力。首先，向应试者发一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

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