2022人力资源管理师考试试题

● 人力资源管理师考试试题

应对选择题的方法除了教材中的概念，且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷，试卷中包括了考试的大方向，特别是近2年的试卷。不能盲目做真题，应该将历年真题中出现的考点在教材中进行标注，这样可以缩小备考的范围，更有易于加深记忆。

● 人力资源管理师历年考试真题简答题作答策略

简答题主要是人力资源管理的详细程序方法、过程和步骤等。在做简答题时，能仅答要点，不过在作答时要分条列清，例如:1、2、3、4、5……，条理明白也要赢得判卷者的好感。可以对教材中的内容灵活动用，关键的知识点答上也将会得分。不想错过考试时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您考试时间、成绩查询时间等时间节点信息。

● 人力资源管理师往年真题计算题型示例

人力资源管理师以往考试的计算题都是如何考查的？示例见下文：

员工纳税额的计算

某员工应纳税额为4200元，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

答:员工应纳税额＝(4200―1000)x15％-125=355(元)

员工计件工资的计算

某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计价单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超过一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

答:实付员工工资＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)

● 人力资源管理师历年真题方案设计题是什么样

下文特此考生们汇总了人力资源管理师考试里方案设计题样例：

某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来 课程表的改进收集信息，要求受训者填写培训课程评估表。

问：请根据上述情况，为该企业设计一份培训课程评估表。

● 人力资源管理师方案设计题做题思路

方案设计题:主要考查考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目，关键是建立在或者说原则的基础上，也就是教材中的条条框框。另外，对于步骤，如果可以，尽量运用流程图来表达，这样不仅清楚，更有利于老师判卷，就有可能得到更高的分数。

● 人力资源管理师考试真题文件筐检测示例

在人力资源管理师一级和二级考试中一些省份会采用文件(公文)筐的形式进行测试，出题方式通常是受测的人假使将接替其中一个管理者的工作，要在规定的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，主要考察受测的人的计划、决策能力。首先，向应试者发放一套文件，包含下级呈来的报告、请示、计划、预算等，这些文件经常会出现在管理人员的办公桌上。其次，向应试者介绍有关的背景材料，负责全权处理文件篓里的所有公文材料。

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