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人力资源管理师考试的选择题是最先考查的部分,那一般都是怎么出题的呢?详细示例见下方:
2018年11月二级人力资源管理师理论知识真题示例
理论知识单选题
1.在面试过程中,面试考官应(B)
A.多听多说
B.多听少说
C.少听多说
D.少听少说
解析(二级 P160):在面试过程中,面试官应多听少说。在应聘者回答问题时,
面试考官应该全神贯注认真倾听,不要发表任何结论性意见。
2.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解,这种调解不具有(C)
A 非强制性
B 自觉性
C 会议性
D 群众性
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应对选择题的办法除了教材中的概念,并且注意对大标题的记忆。还有是应该多做历年的真题考卷,试卷当中包括了考试的大方向,尤其是近2年的试卷。不能盲目做真题,应该把历年真题中出现的考点在教材中进行标记,这样可以缩小复习的范围,更有易于加深记忆。
综合分析题是人力资源管理师考试中的非常重要的一部分,那么都怎么样考察的呢:举例如下所示:
201911人力一级技能考试综合分析题示例
1. 分析 ABC 公司绩效考核的问题,如何改善,用平衡计分卡设计绩效考核体系。
2.团队薪酬的设计思路与设计流程;列举三种团队薪酬模式。
3. 内部晋升的优势,确定晋升候选人的方法。
4. 某地产公司的人力资源管理存在的问题,人力资源部经理要进行改革,结合案例分析一下:人力资源规划的内容和步骤。
本文特此考生们梳理了人力资源管理师考试中方案设计题举例:
某外贸企业为提升企业的竞争力。针对部分的业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训,希望培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动,塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识,同时为将来 课程表的改进收集信息,要求受训者填写培训课程评估表。
问:请根据上述情况,为该企业设计一份培训课程评估表。
方案设计题:主要检验考生对人力资源相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等知识的理解与掌握程度。对于方案设计题目,关键是建立在或者说原则的基础上,也就是教材中的条条框框。另外,对于步骤,如果可以,尽量运用流程图来表述,这样不但清楚,更便于老师评卷,就有可能得到更高的分数。
在文件筐测试考试时建议审题时回答每一个问题,并写下关键词。再将上述关键词,按事物的逻辑关系排列起来。这个时候你会发现审题是如此的简单。答题时要看到全局,不能只就事论事。也要看到长远,不能只给出短期的处理办法,并且要给出长远的方案。同时要看到发展,根据发展角度、动态的思维去回答。答题时间可以掌握15分钟答完一道题。一般每题不超过400字。
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