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考生较为关注等级划分问题，小编在这里给大家整理具体如下，参照国家职业资格标准等级由低至高划分为：四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
人力资源考试难不难考主要是看本人对考试内容的熟悉程度，想要顺利考过，就需要掌握考试的重点跟难点。根据参考人员经验来看，重要的是一级跟二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
人力资源管理师是由各省自己组织安排，各省的考试时间不同，而人力资源管理师又分为四级，每级的考试时间也不一样，所以报名企业人力资源管理师的考生需要关注本省市的考务通知获得相关考试信息。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。如果不明确自己是否符合报考要求，或者不知道自己可以报考哪个级别，可先来测试一下>>2022年人力资源管理师报考资格查询。
各个省市企业人力资源管理师的报名入口不一，一些省份的报名入口是所在地区的人事考试网，一些省市是当地的职业技能鉴定中心。准备报名的考生需要找到自己所在地的报名入口。
参考人力资源和社会保障部20231发布的《进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》可以看出，取得相应的技能等级证书后是能评职称的，技能证书不仅是上岗需要，还能参加职称评审，证书效力大大提升。不过注意实行时间，是从发文之日起计算，就是说从2021年起取得的技能等级证书能评职称，之前取得的不能评职称。
有不少报名人员咨询：人力资源管理师合格证是不是都通用？当下很明确的告诉大家，通过考试拿到的人力资源管理师资格合格证不仅全国都通用，同时还国际互认（凡承认中华人民共和国的国家均有效）。
拥有人力资源管理师资格证可升职和加薪，注意当前的人力资源管理师在市场上中处在一个需求多然而供应量少的情景，，所以人力资源管理师的薪资水平都非常不错。