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人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的考试题目类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考察的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
人力资源管理师报考科目当中的《理论知识》偏于识记, 核心考试内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试里的报考科目专业技能具体考什么呢?专业技能的考试内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
人力资源管理师考试里,一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩,论文当下通用形式有两种,分别是书面答辩和口头答辩。各个省论文答辩有所区别,最终要求以各个省份要求为标准。
人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候,需注意下列事项:
1、确保良好的心理素质,提前做好充分的心理准备;
2、练练微笑,练习在压力下的微笑;
3、必须在周六八点半之前抵达指定地点,不能急忙去答辩地点;
4、答辩地点看示意图;
5、自己形象要适当修饰一下,服装穿着要稳重、得体,体现职业人士的感觉;
6、务必带好你的身份证、准考证;
7、进门可以不做自我介绍,向评委老师问好就行;
8、对答辩老师一定要注意礼仪,而且一定要问好,回答一定要谦虚,有争议的问题,可以商榷,不要争辩;
9、自己最好准备一份论文备份在手,以备随时查阅。
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