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人力资源考试难不难考主要是根据个人对考试内容的掌握程度,想要顺利通过,就需要掌握考试的重点和难点。根据参考人员经验看,重点的是一级和二级的科目较难,难题科目是综合评审,采用文件筐的考试形式,没有标准。三和四级人力资源考试,其实只需基本功扎实,结合平时工作的经验,技能题目再加上理论知识应是没有问题的。
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人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》,一级和二级人力资源管理师考试科目一样,三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》;三级、四级人力资源管理师考试科目:《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考核的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分及其相关的基础知识。
人力资源管理师考试的等级不一样,考试的科目也有不同,所涉及的三门科目具体分值情况请看下列文字:
理论知识:总分是125分。
专业能力:满分为100分。
综合评审:满分为100分。
准备人力资源管理师考试的小伙伴们,准备考试时我们需要准备什么内容呢?
准备好考试科目配套用书、试题册或者练习题库、真题答案卷仿真卷押题卷等等,如果有报网络课程,也可以用培训班里给的课件、练习、密卷等资料。
人力资源师考试分为四个等级,四个等级的考试科目不同。不同的科目来看是不一样的答题形式。一般是,
《理论知识》考试答题方式:上机考试;
《专业技能》考核答题方式:上机考试;
《综合评审》核查答题方式:以当地鉴定中心公告为标准。
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级别 | 免费预约课 |
一级 | 一级人力资源管理师 |
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