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人力资源管理师考试科目主要有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考察的题型包含计算分析题、案例分析题与方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师考试科目里的《理论知识》偏重于识记, 核心考试内容是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
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人力资源管理师考试中的报考科目专业技能具体考哪些呢？专业技能的考核内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
是人力资源考试中的一种考试形式，名为文件筐测试，又叫公文处理测。在该测试中，受测者假定将接替其中某个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，重点考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善且被证明为有效的管理干部测评方法之一
人力资源管理师考试里，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，分别是书面答辩和口头答辩。各个省份论文答辩有不同，最后的要求以各个省份要求为标准。
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