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人力资源管理师考试科目有《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的出题类型是单项、多项选择题;
《技能操作》考查的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考核的内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有相关的基础知识。
人力资源管理师报考科目中的《理论知识》重于背诵记忆, 重点考查内容就是职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试当中的考试科目专业技能具体内容都考什么呢？专业技能的考试内容主要有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。想报名考试的考生可关注>2022年人力资源管理师报名时间及入口各地区汇总。不想错过报名时间您可以申请 免费预约短信提醒，届时会短信通知您报名时间、考试时间等时间节点信息。
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是人力资源考试中的一种考察形式，名为文件筐测试，又叫公文处理测。在此种测试中，受测者假定将接替某个管理者的工作，要在要求的时间内处理相当数量的文件、电话、信笺等，重要考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善且被证明为有效的管理干部测评方法之一
人力资源管理师考试里，一级二级的考试科目《综合评审》需要答辩，论文当下通用形式有两种，分别为书面答辩与口头答辩。各省论文答辩有不同，最后的要求以各个省份要求为标准。
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