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人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》，一级和二级人力资源管理师考试科目一样，三四级别人力资源管理师考试科目一样。
一级、二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题;
《技能操作》考的题型包含计算分析题、案例分析题及方案设计等;
《综合评审》是包括论文和论文答辩。考查内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师科目当中的《理论知识》偏于记忆, 关键考试内容为职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试里的科目专业技能具体内容考哪些呢？专业技能的考核内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、新酬福利管理和劳动关系管理。
是人力资源考试中的一种考察形式，名为文件筐测试，又叫公文处理测。在此种测试中，受测者假定将接替其中某个管理者的工作，要在要求的时间之内处理相当数量的文件、电话、信笺等，关键考察受测者的计划、决策能力。这是被多年实践完善并且被证明为有效的管理干部测评方法之一
人力资源管理师二级和一级考试中综合评审论文答辩的时候，需注意下列事项：
1、确保良好的心理素质，提前做好充分的心理准备；
2、练练微笑，练习在压力下的微笑；
3、必须在周六八点半之前抵达指定地点，不能匆忙去答辩地点；
4、答辩地点具体看示意图；
5、自己形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体现职业人士的感觉；
6、务必带好你的身份证、准考证；
7、进门可以不做自我介绍，向评委老师问好就行；
8、对答辩老师一定要注意礼仪，而且一定要问好，回答一定要谦虚，有分歧的问题，可以商榷，不要争辩；
9、自己最好准备一份论文备份在手，以便随时查阅。