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小编整理3-4级四川人力资源管理师考试模拟试题及答案供大家练习~
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一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
A.劳动力的论量
B.劳动力供给量
C.劳动力需求量
D.劳动力要求
【答案】C
【解析】劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。
2.福利的延期支付方式的优点不包括( )。
A.可使企业减少社会保险费的上缴额
B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
C.自定延期支付的福利项目,增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
【答案】A
【解析】延期支付的优势包括：1.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件;2.延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性;3.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能;4.延期支付可以使若干保险基金实现积累。
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一、单选题(每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案)
1.( )表示劳动力供给有弹性，即劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。
A.Es<0
B.Es>0
C.Es<1
D.Es>1
【答案】D
【解析】通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：(1)供给无弹性，即Es=0。无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变。(2)供给有无限弹性，即Es=0。工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0。(3)单位供给弹性，即Es=1。工资率变动的百分比与劳动力供给量变动的百分比相同。(4)供给富有弹性，即Es>1。劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比。(5)供给缺乏弹性，即Es<1。劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比。
2.下列公式错误的是( )。
A.总供给=消费+收入
B.均衡国民收入=消费+储蓄
C.总供给=消费+储蓄
D.均衡国民收入=消费+投资
【答案】A
【解析】总供给=各类生产要素供给的总和(劳动+资本+土地+管理)=各类生产要素相应的收入的总和=消费+储蓄。
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一、简答题(共2题)
1. 为了保证绩效考评的公正公平性，企业应当确立哪几个绩效保障系统?其各自的主要功能是什么?
【参考解析】
为保证绩效考评的公正公平性，企业应确立员工绩效评审系统和员工绩效申诉系统。
(1)员工绩效评审系统的主要功能是：
①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作;
②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策;
③对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性;
④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。
(2)员工绩效申诉系统的主要功能是：
①允许员工对绩效考评的结果提出异议，他们可以就自己关心的事件发表意见和看法; 2)给考评者一定的约束和压力，使他们慎重从事，在考评中更加重视信息的采集和证据的获取;
②减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响控制在最小程度内。
2. 企业培训制度得以顺利执行的关键是什么?
【参考解析】
(1)企业培训制度得以顺利执行的关键是奖惩制度。制定员工培训的奖惩制度主要包括以下内容：培训奖惩制度制定的目的和意义。
(2)奖惩对象说明。
(3)奖惩情况认定标准以及相应的奖惩标准。
(4)奖惩制度的执行组织和程序。
(5)实施奖惩的执行方式方法。
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一、简答题(共3题)
1. 请简述基本社会保险缴费的内容。
【参考解析】
基本社会保险缴费的内容：
(1)基本养老保险缴费。
(2)基本医疗保险缴费,。
(3)失业保险缴费。
(4)工伤保险缴费。
(5)生育保险缴费。
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