报考答疑：非本专业考生报考人力资源管理师该如何准备

自从2019年开始，人力资源管理师考试改为由各省组织鉴定，国家不再统一鉴定。证书将有各省人社厅颁发，那么非本专业考生报考人力资源管理师该如何准备，为了方便学员备考，环球网校小编结合历年考试特点，给大家整理了“报考答疑：非本专业考生报考人力资源管理师该如何准备”。告诉非本专业考生宝考人力资源管理师考试，凡事都需要讲究方法技巧，方法对了事半功倍，方法不当事倍功半。【不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，环球网校推出“ 免费预约短信提醒”，防止自己忘记哟~】

一、准确认知考试形式

要对每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的认知，了解其复杂程度及提问方式。

1.理论知识

第1-8题，为职业道德单选题部分;第9-16题，为职业道德多选题部分;第17-25题，为职业道德个人表现部分。

这个部分看似简单，但是考察的方面还是比较多的。考题中既会考察职业道德教材的理论知识也会考察考生实际工作、生活中的道德水平;既会考察道德的行为习惯也会考察思想态度。

第26-85题，为单选题部分;第86-125题，为多选题部分。

这部分题目主要为教材内容，单选题因题量大而且较多选题简单，所以大家务必在单选题多拿分。多选题也是教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。

2.专业技能

各级别考试题型不同，一般为简答题、综合题、计算题、设计题等。一般答题时，建议大家：首先，做到字迹工整，尽量不留空白，注意得分点;其次，条理清晰，不能不分序号、标点符号，每题至少答出5大点以上。

3.综合评审

一级和二级安排有综合评审科目的考试，各省考试时间和考核方案不同，考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式。各省级职业技能鉴定指导中心根据本地区的实际，按照统考职业的特点，确定考核方案并统一安排时间组织实施。

二、善用教材目录

应当有个习惯：每当拿到一本新书的时候，首先看书本第一页出版前言、编者的话之类的内容，然后就是目录。出版前言、编者的话之类的内容一般会向读者传递该书主要内容、基本结构、如何学习等等的信息，因此我们不要忽视。目录是我们学习中非常重要的一个工具，目录可以说是一本书的经络，通过目录我们能通览全书，可以迅速了解该书主要内容及结构，可以了解各知识点间的逻辑层次关系，便于我们更能准确把握书本内容。

三、系统全面地学习教材和课程内容

看书可分为三个阶段“薄—厚—薄”。拿到一本书我们需要用最快的时间了解这本书的主要内容，它是怎样编排的，哪些是重要知识点。

1、制定学习计划。学习计划应根据自身情况明确每天看哪一章，哪些节，做多少习题。复习时间要安排合理，要根据章节内容难易程度合理地分配时间，重点章节考点多，题目难，就要多花些时间来复习。每天都严格按照计划执行，完成当日的学习任务，按部就班，从容备考。

2、根据老师讲解的课程系统地进行学习。在听课的过程中知道考试的重点、难点在哪里，并合理分配学习时间。在理解的基础之上，加强背诵，仔细认真，注意归纳总结。学习完整个章节，对所学的内容进行回顾，最好列出框架，加以巩固知识点，然后如记忆不准确再进行一次课本学习。【不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，环球网校推出“ 免费预约短信提醒”，防止自己忘记哟~】

四、加强题目练习

多数学员在学习过程中都感觉看书太枯燥，看书效率不高，目前经过验证最好的学习方式是边看书边做题，以练带学。通过在章节作业以及APP快题库中做大量的习题，来反复巩固相应的知识点。因为每一个章节的知识点数量是有限的，先看一遍教材和视频课程后，马上做相应章节的课后“作业”来巩固和加深记忆，对那些看教材有所遗漏的知识点，也可以通过做习题来弥补。快题库做题时，会有一个错题记录，做错的题目会在那里显示。错题恰好代表掌握薄弱的知识点，这样下次再复习只要重点加强这些错题对应的知识点就可以了，这个过程就好像沙漏一样，最后错题记录的题目越来越少，而掌握的知识点越来越牢固，真正做到在重视教材的基础上达到复习效率最大化。

五、坚持到底，水到渠成

坚持按照自己的学习计划进行阶段性练习，学习的过程大多枯燥无味，一定要用平静的心态面对每天的学习，自我激励、戒骄戒躁。大家要相信：天道酬勤!

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一级人力资源管理师挂靠价格：8千-1万/年

二级人力资源管理师挂靠价格：3-5千/年

三级人力资源管理师挂靠价格：1千5/年

人力资源管理师资格认证考试从2019年由属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试，改为由各省组织考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

人力资源管理人员省组织统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

【延伸阅读】人力资源管理就业方向都有哪些？这是很多想要报考人力资源管理师考试的考生普遍关心的话题。企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

1人力资源管理就业前景如何在可预见的未来，人力资源管理应该说还行，因为中国的人口红利即将结束，有追求的企业必然关注员工和人资管理。有证书会更好一点，大型国企比较看重资格证书，像人力资源管理师(三级)本科毕业前最好考下来。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。【不想错过人力资源管理师考试报名、准考证打印、考试时间、成绩查询等信息，环球网校推出“ 免费预约短信提醒”，防止自己忘记哟~】

2人力资源管理工资一般多少人力资源管理专业就业前景广阔，收入较高。

人力资源管理专业就业方向：

一是面向企业，这将是主要方向。

第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。

第三类是科研教学机构。

主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

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