答疑：2019下半年人力资源师《理论知识》部分各级别权重比

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人力资源管理师考试分为1-4级，四个级别，每个级别包括理论知识和专业技能部分，根据人社部颁布的新版企业人力资源管理师国家职业技能标准要求，明确了企业人力资源管理师《理论知识》知识点权重占比，具体分值如下表：

1-4级企业人力资源管理师《理论知识》要求权重表：

【参考阅读：人力资源管理师理论知识部分考试技巧】

一、时间控制

125题目，90分钟，平均0.72分钟(43秒)1道题目。要快

不会的放过去。100分的题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂得放弃

直接答在答题卡上。可以节约5―10分钟。

二、答题技巧

(1)职业道德单选题一般情况下，并且冷静的话，多数人都能够答对，关键在于审题 一定要冷静。

和高考一样，会有一些题目的问法有些特别，所以一定要看清题目

职业道德理论基础理论与知识16题

8道单选，8道多选择。

(2)对于职业道德的应用题目，同样是选择题目，但是有可能是多项选择，这个时候，在回答问题时

首先要站在保护劳动者利益的角度(《劳动法》是有偏向性的)

然后再从法律的角度考虑

最后从企业的角度出发

(3)对于职业道德的个人表现部分

主要是符合普通的道德和习惯做法

测量你的成熟度

符合辩证法，不走极端。

共9道题。

(4)专业理论题

别称数量

性质、特点、要求、原则、内容、分类、层次

书上的原话：关键词

理解基础上的合理判断

单选60题，多选40题

逻辑推理

排除法

记忆

以上环球网校小编整理的人力资源管理师理论知识部分考试技巧，仅供考生参考，大家可以根据自己的情况合理安排。

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