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选择题
1、参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获( A )。
A、了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
B、较容易招聘到高级人才
C、较容易招聘到稀缺人才
D、开阔视野
2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢得( B )。
A、决定权
B、主动权
C、决胜权
D、主动权和决胜权
3、考查人才网站是否具备了( A )等条件，才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速
B、信誉良好、功能浩大
C、信誉良好、功能浩大、客户化设计
D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
4、挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的( D )之一。
A、决断
B、决定
C、手段
D、决策
5、某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的( D )。
A、合理使用
B、使用失当
C、结构失调
D、浪费
6、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终( B )是否加盟本企业。
A、决策
B、决定
C、决心
D、确切
7、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( A )。
A、观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、调查问卷法
8、关于录用决策，理解错误的是( D )。
A、应强调人员之间的互补性
B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定
C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求
D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
9、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低( C )。
A、培训和招聘成本
B、入职成本
C、招聘成本
D、用人成本
10、无领导小组讨论法可测评参试者的( D )。
A、团体决策以及逻辑思维能力
B、自身角色的认知能力和自信心
C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
11、要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、( B )。
A、社会招聘
B、公开招聘
C、制度招聘
D、内部招聘
12、人员招聘是指根据企业发展的需要，通过各种途径吸引大批( C )，从中挑选本企业需要人员的过程。
A、招聘者
B、劳动者
C、应聘者
D、高素质应聘者
13、应聘简历的筛选，尤其要把握好个人信息和( A )两个方面。
A、受教育经历
B、受培训经历
C、受教育程度
D、受教育培训程度
14、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( B )这个问题。
A、本企业哪些方面使你产生兴趣
B、你每月的薪酬是如何花掉的
C、列举前任老板最好的管理方法
D、企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
15、招聘选择方式通常有面试、( B )、个性测试等。
A、复试
B、情境模拟测试
C、初试
D、面试和复试