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11、语言表达能力属于( )。
A、行为过程型的绩效考评指标
B、品质特征型的绩效考评指标
C、工作结果型的绩效考评指标
D、工作方式型的绩效考评指标
答案:B
12、编制人力资源规划的核心与前提是( )。
A、人力资源的需求预测
B、人力资源管理系统的设计
C、人力资源的供给预测
D、人力资源供给平衡和协调
答案:A
13、下列不属于制定培训总体目标主要依据的是( )。
A、企业的总体战略目标
B、企业人力资源的总体规划
C、企业培训需求分析
D、企业员工职业生涯规划
答案:D
14、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这属于( )测评的类型。
A、考核性
B、诊断性
C、开发性
D、选拔性
答案:C
15、人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是( )。
A、趋势外推法
B、人员比率法
C、回归分析法
D、转换比率法
答案:C
16、( )的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。
A、心理培训
B、思维培训
C、观念培训
D、知识培训
答案:D
17、以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为( )。
A、奖励薪酬制
B、提成制
C、技术薪酬制
D、绩效薪酬制
答案:D
18、以下关于员工培训规划的说法,不正确的是 ()。
A、建立在培训需求分析的基础上
B、需从企业总体发展战略出发
C、需考虑企业培训资源配置情况
D、对培训与技能开发起辅助作用
答案:D
19、( )是设计绩效指标的基础性工作。
A、明确组织战略导向
B、符合企业经营规模
C、明确工作职责
D、明确组织存在问题
答案:C
20、下列选项中,不属于静态的组织设计理论的研究内容的是( )。
A、管理行为规范
B、权责结构
C、激励制度
D、部门划分的形式和结构
答案:C