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2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十四(1)

环球网校·2018-10-22 11:11:21浏览57 收藏5
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年二级人力资源管理师考前强化第一轮习题十四(1),供您参考之用。

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11、语言表达能力属于(  )。

A、行为过程型的绩效考评指标

B、品质特征型的绩效考评指标

C、工作结果型的绩效考评指标

D、工作方式型的绩效考评指标

答案:B

12、编制人力资源规划的核心与前提是(  )。

A、人力资源的需求预测

B、人力资源管理系统的设计

C、人力资源的供给预测

D、人力资源供给平衡和协调

答案:A

13、下列不属于制定培训总体目标主要依据的是(  )。

A、企业的总体战略目标

B、企业人力资源的总体规划

C、企业培训需求分析

D、企业员工职业生涯规划

答案:D

14、某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评,这属于(  )测评的类型。

A、考核性

B、诊断性

C、开发性

D、选拔性

答案:C

15、人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是(  )。

A、趋势外推法

B、人员比率法

C、回归分析法

D、转换比率法

答案:C

16、(  )的主要任务是对参训者所拥有的知识进行更新。

A、心理培训

B、思维培训

C、观念培训

D、知识培训

答案:D

17、以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为(  )。

A、奖励薪酬制

B、提成制

C、技术薪酬制

D、绩效薪酬制

答案:D

18、以下关于员工培训规划的说法,不正确的是 ()。

A、建立在培训需求分析的基础上

B、需从企业总体发展战略出发

C、需考虑企业培训资源配置情况

D、对培训与技能开发起辅助作用

答案:D

19、(  )是设计绩效指标的基础性工作。

A、明确组织战略导向

B、符合企业经营规模

C、明确工作职责

D、明确组织存在问题

答案:C

20、下列选项中,不属于静态的组织设计理论的研究内容的是(  )。

A、管理行为规范

B、权责结构

C、激励制度

D、部门划分的形式和结构

答案:C

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