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多选题
1、以下属于品质特征性考评指标的是( )。
A.性格特征
B.兴趣爱好
C.语言表达能力
D.责任感、成就感
E.举止
答案:A,B,C,D,E
2、( )是影响人力资源需求预测的一般因素。
A.顾客需求变化
B.生产需求
C.劳动力成本趋势
D.追加培训需求
E.生产率变化趋势
答案:A,B,C,D,E
3、劳动力市场工资指导价位分为( )形式。
A.年工资收入
B.月工资收入
C.周工资收入
D.日工资收入
E.小时工资收入
答案:A,B
4、下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有( )。
A.对评价者和测评标准的要求较高
B.题目的质量影响到测评的质量
C.被评价者的表现易受同组成员的影响
D.被评价者无法掩饰自己的不足
E.题目的数量对测评质量有显著影响
答案:A,B,C
5、按照劳动争议标的的不同,可以把劳动争议划分为( )。
A.权利争议
B.利益争议
C.由于劳动条件而发生的争议
D.劳动合同争议
E.由于劳动报酬而发生的争议
答案:D,E
6、属于设计薪酬调查问卷具体要求的是( )。
A.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计表格
B.尽量采取选择判断式提问
C.充分考虑信息处理的简便性和正确性
D.分散相关问题
E.使用复杂的打印样式,以确保问卷的美观性
答案:A,B,C
7、属于企业变革征兆的是( )。
A.企业营业业绩下降
B.企业营业业绩上升
C.员工士气低落
D.组织结构本身病症显露
E.员工的旷工率上升
答案:A,C,D,E
8、评价中心的主要作用有( )。
A.用于选拔员工
B.用于评价企业竞争力
C.用于员工培训诊断
D.用于员工技能发展
E.用于人力资源预测
答案:A,C,D
9、劳务派遣的主体有( )。
A.用工单位
B.政府
C.劳务派遣机构
D.工会
E.被派遣劳动者
答案:A,C,E
10、下列选项中属于综合评估法的是( )。
A.集体讨论评估法
B.绩效评估法
C.内省法
D.笔试法
E.收益评估法
答案:A,B,C,D