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1、 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的方法是( A )。
A.观察法
B.面谈法
C.调查问卷法
D.工作日记法
2、 劳动关系是在招聘中的( D )正式建立起来的。
A.招募阶段
B.准备阶段
C.选择阶段
D.录用阶段
3、 在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是( A )。
A.履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试
B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试
C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试
D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试
4、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( A )。
A.招聘到高质量的人才
B.培养员工的忠诚度
C.促进团结，消除矛盾
D.激励员工，鼓舞士气
5、 通常，猎头公司会在( A )个星期内，制定一个全面的候选人名单，并免费替换在保证期内离开的候选人。
A.4～6
B.6～8
C.8～10
D.3～5
6、 无领导小组讨论的方法可以测评参试者的( B )。
A.专业知识以及解决问题的能力
B.沟通技巧、分析能力和人际关系的敏感度
C.对被招聘岗位的适应性
D.逻辑思维能力和创新精神
7、 研究表明，至少应保留( C )供外部招聘，既可以给内部员工更多的发展机会，也可以促使外部新鲜血液的输入。
A.6%以上的技术岗位
B.一定的办公室工作人员
C.10%以上的中上层岗位
D.20%以上的基层岗位
8、 ( D )招聘方法几乎对所有的人员都适用。
A.上门招聘
B.熟人推荐
C.猎头公司
D.发布广告
9、 通常在招募与办公室工作性质相似的岗位时，普遍采用的是( B )方法。
A.外部招聘
B.内部招聘
C.熟人推荐
D.上门招聘
10、 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( B )。
A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断