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3、企业人力资源管理部门在绩效管理方面具有哪些重要的责任?
答：1、设计、试验、改进完善绩效管理制度，并向有关部门建议推广，2、在本部门认真执行企业的绩效管理制度，以起到示范作用，3、宣传企业员工的绩效管理制度，说明贯彻该项制度的重要意义、目的、方法与要求，4、督促、检查、帮助本企业各部门贯彻现有绩效管理制度，培训实施绩效管理的人员，5、收集反馈信息，包括存在的问题、难点、批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进方案和措施，6、根据绩效管理的结果，制定相应的人力资源开发计划，并提出相应的人力资源管理决策。
4、说明绩效考评的基本内容以及具体的标准和方法。
答：基本内容：1、业绩考评。2、能力考评：体能;学识、文化水平、专业知识、工作经验;智能;技能，3、态度考评：品行、思想道德、个性;工作作风;思想观念。