2018年11月三级人力资源管理师考前习题十六(2)

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21、对关键事件进行判定，目的是判定其能否________。

A、精确计量工作绩效?

B、有效地代表某一工作绩效要素所要

求的绩效水平

C、明确工作绩效评价标准?

D、及时的反馈

22、能够避免趋中趋势的评价方法是________。

A、评价尺度表法?

B、强制分布法?

C、交替排序法?

D、关键事件法

23、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常________。?

A、每级范围相等?

B、薪资范围随等级上升而呈累退式的

缩小?

C、薪资范围随等级上升而呈进式的扩

大?

D、薪资范围与薪资等级数无关

24、关于________的统计资料能够显示出外部公平的程度。?

A、薪酬调查?

B、招聘录用?

C、业绩考查?

D、培训和发展

25、当企业处于技术和经济快速变化的时期或萧条期时，企业的培训开发应该________。

A、制定阶段性的培训计划?

B、实施长期计划?

C、长期不变?

D、根据过去的经验制定

26、只有当培训给雇主带来的毛利润________培训的支出与雇员由于该培训而得到的加薪之和时，组织才会给员工提供培训。?

A、小于?

B、大于?

C、等于?

D、不确定

27、管理技能培训的重点总是指向________。?

A、在职培训?

B、工作轮换?

C、岗外培训?

D、管理技能

28、一般而言，有下列情形可对员工进行降职处理，但不包括________在内。

A、由于组织机构调整而精简工作人员?

B、不能胜任本职工作，调任其他工作

又没有空缺

C、应员工要求，如身体健康状欠佳，不能承担繁重工作

D、员工有强烈的升职野心

29、退休是指员工在达到________的基础上，按照国家有关法规和员工与企业的劳动合同而离开企业的行为。

A、一定年龄?

B、为企业服务一定年限?

C、一定职业?

D、A和B

30、法律事实分为法律行为和________。?

A、法律关系?

B、法律义务?

C、法律事件?

D、法律权利

【参考答案】21、B 22、C 23、C 24、A 25、A 26、B 27、A 28、D 29、D 30、C