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选择题
1.通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩,有利于员工的身心健康,体现的是( )。
A.工作扩大化 B.工作科学化C.工作兴趣化 D.工作丰富化 E.工作效益化
参考答案:AD
2.广义上理解编制是指( )各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配
A.国家机关 B.企事业单位 C.社会团体 D.其他工作单位 E.部队
参考答案:ABCD
3.定员标准的总体编排构成是( )。
A.概述 B.内容 C.要求 D.标准正文 E.补充
参考答案:ADE
4.企业要具体制定人力资源管理的程序,其内容包括( )。
A.对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求
B.对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定
C.对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定
D.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定
E.对本项人力资源管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明
参考答案:ABCDE
5.审核人工成本预算的方法是( )。
A.注重内外环境变化,进行动态调整
B.定期进行劳动力工资水平的市场调查
C.注意比较分析费用使用趋势
D.注重比较分析费用使用趋势
E.保证企业支付能力和员工利益
参考答案:ACE
6.以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有( )。
A.人力资源费用支出的实施是为保证员工利益
B.人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益
C.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训|、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
D.人力资源费用的支出要能与预算相结合
E.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证
参考答案:AD
7.人员规划是对( )的整体规划。
A.企业定员 B.企业人员总量 C.企业人员构成 D.企业人员流动 E.人员供需平衡
参考答案:BCD
8.企业规划的目的是使企业的各种资源( )等彼此协调并实现内部供求平衡。
A.员工 B.人 C.财 D.财务 E.物
参考答案:BCE
9.人力资源规划不仅具有( ),而且在实施企业总体发展的过程中还能指等人力资源管理活动。
A.先导性 B.战略性 C.战略规划 D.目标 E.实施
参考答案:ABCD
10.工作说明书是以岗位的( )为中心,对岗位的内涵进行深入分析。
A.文字 B.图表 C.总结 D.“事” E.“物”
参考答案:DE
11.工作岗位分析的准备阶段任务包括( )。
A.了解情况 B.建立联系 C.设计岗位调查方案 D.规定调查的范围 E.掌握对象和方法
参考答案:ABCDE
12.企业在设置岗位时,应考虑并处理好的关系有( )。
A.根据企业发展的总体发展战略的要求,对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价
B.在组织结构模式和组织机构设置科学合理的前提下,所有岗位工作责任和目标是否具体、明确
C.岗位设置的总数目是否符合最低数量的要求
D.站在组织总体系统的高度上俯视每个岗位,各个岗位之间上下左右的关系如何
E.最后,再对组织中的每个工作岗位进行剖析
参考答案:ABCDE
13.劳动环境优化包括( )。
A生理学 B.心理学 C.人体工程学D.工效学 E.环境学
参考答案:ABCDE
14.制定企业用人标准,即需要加强企业( )工作,促进企业劳动组织的科学化。
A.定编B.定员 C.定岗 D.定额 E.定管理
参考答案:ABCD
15.企业定员的新方法是( )。
A.运用数理统计方法对管理人员进行定员
B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数
C.运用排队法确定经济合理的工具管理人数
D.运用排队论确定经济合理的工具管理人数
E.零基定员法
参考答案:ABDE
16.行业定员标准应对不同类型企业的( )
A.机构设置、管理层次
B.轮休轮班组织形式
C.作业率
D.出勤率
E.设备开动率
参考答案:ABCDE
17.人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则是( )
A.对外具有竞争性
B.对内具有公平性
C.有效地控制住工资增长水平
D.有效地控制人工成本的比例
E.审核人工成本预算
参考答案:ABCDE