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2018年11月三级人力资源管理师考前习题九(1)

环球网校·2018-09-09 08:15:02浏览69 收藏6
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018年11月三级人力资源管理师考前习题九(1),供您参考之用。

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选择题

1.通过增加任务、扩大岗位任务结构和使岗位的工作变得丰富多彩,有利于员工的身心健康,体现的是( )。

A.工作扩大化 B.工作科学化C.工作兴趣化 D.工作丰富化 E.工作效益化

参考答案:AD

2.广义上理解编制是指( )各类组织机构的设置以及人员数量定额、结构和职务的配

A.国家机关 B.企事业单位 C.社会团体 D.其他工作单位 E.部队

参考答案:ABCD

3.定员标准的总体编排构成是( )。

A.概述 B.内容 C.要求 D.标准正文 E.补充

参考答案:ADE

4.企业要具体制定人力资源管理的程序,其内容包括( )。

A.对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体要求

B.对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求,以及与之配套的规章制度的贯彻实施做出明确规定

C.对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定

D.对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定

E.对本项人力资源管理的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明

参考答案:ABCDE

5.审核人工成本预算的方法是( )。

A.注重内外环境变化,进行动态调整

B.定期进行劳动力工资水平的市场调查

C.注意比较分析费用使用趋势

D.注重比较分析费用使用趋势

E.保证企业支付能力和员工利益

参考答案:ACE

6.以下提法中不是人力资源费用支出控制作用的有( )。

A.人力资源费用支出的实施是为保证员工利益

B.人力资源费用支出的实施是在保证员工切身利益

C.人力资源费用支出控制的实施是降低招聘、培训|、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径

D.人力资源费用的支出要能与预算相结合

E.人力资源费用支出控制的实施为防止滥用管理费用提供了保证

参考答案:AD

7.人员规划是对( )的整体规划。

A.企业定员 B.企业人员总量 C.企业人员构成 D.企业人员流动 E.人员供需平衡

参考答案:BCD

8.企业规划的目的是使企业的各种资源( )等彼此协调并实现内部供求平衡。

A.员工 B.人 C.财 D.财务 E.物

参考答案:BCE

9.人力资源规划不仅具有( ),而且在实施企业总体发展的过程中还能指等人力资源管理活动。

A.先导性 B.战略性 C.战略规划 D.目标 E.实施

参考答案:ABCD

10.工作说明书是以岗位的( )为中心,对岗位的内涵进行深入分析。

A.文字 B.图表 C.总结 D.“事” E.“物”

参考答案:DE

11.工作岗位分析的准备阶段任务包括( )。

A.了解情况 B.建立联系 C.设计岗位调查方案 D.规定调查的范围 E.掌握对象和方法

参考答案:ABCDE

12.企业在设置岗位时,应考虑并处理好的关系有( )。

A.根据企业发展的总体发展战略的要求,对现存的组织结构模式以及组织机构的设置进行评价

B.在组织结构模式和组织机构设置科学合理的前提下,所有岗位工作责任和目标是否具体、明确

C.岗位设置的总数目是否符合最低数量的要求

D.站在组织总体系统的高度上俯视每个岗位,各个岗位之间上下左右的关系如何

E.最后,再对组织中的每个工作岗位进行剖析

参考答案:ABCDE

13.劳动环境优化包括( )。

A生理学 B.心理学 C.人体工程学D.工效学 E.环境学

参考答案:ABCDE

14.制定企业用人标准,即需要加强企业( )工作,促进企业劳动组织的科学化。

A.定编B.定员 C.定岗 D.定额 E.定管理

参考答案:ABCD

15.企业定员的新方法是( )。

A.运用数理统计方法对管理人员进行定员

B.运用概率推断确定经济合理的医务人员人数

C.运用排队法确定经济合理的工具管理人数

D.运用排队论确定经济合理的工具管理人数

E.零基定员法

参考答案:ABDE

16.行业定员标准应对不同类型企业的( )

A.机构设置、管理层次

B.轮休轮班组织形式

C.作业率

D.出勤率

E.设备开动率

参考答案:ABCDE

17.人力资源费用能适应人力资源战略发展需要应具有的原则是( )

A.对外具有竞争性

B.对内具有公平性

C.有效地控制住工资增长水平

D.有效地控制人工成本的比例

E.审核人工成本预算

参考答案:ABCDE

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